鴻運通公司治理的第一優先便是關愛每一位員工。鴻運通將所有員工視為家人，給予一視同仁的照顧和發展機會，建立了公開透明的管理機制；鼓勵員工之間溝通交流、互幫互助，期待員工在幸福工作中不斷成長，成為支持公司永續發展的重要推力。
幸福企業的核心理念：“員工為本”、“員工滿意”、“創造價值”。
幸福企業的根本認識：員工的幸福感是與生產經營工作同等重要的價值追求。
幸福企業的理想愿景：人人參與快樂工作，家家享受美滿生活，時時擁有安全保障，處處感受美好環境，個個保持健康體魄，天天都有暢快心情。
幸福企業的關鍵要素：文化領先、機制科學、關系和諧、環境優美、身心健康、家庭美滿、形象卓越、信息暢通。
幸福企業的評價標準：企業幸福不幸福，員工說了算。
幸福企業的終極目標：讓員工感到幸福和驕傲、深受員工尊敬和珍惜、讓員工感到值得為之服務一生，讓幸福成為重要的生產力之一。